Je dirai aussi ceci — j’imagine que si d’autres arrangements étaient possibles, elle les aurait déjà pris. Peut-être que son attitude n’est pas tant un droit qu’un désespoir. Une autre façon de voir cela est de vous demander ce que vous espéreriez si la situation était inversée. Comment voudriez-vous que votre collègue vous aide? Si vous vous sentez généreux, je vous suggère de parler à cette collègue et de découvrir pourquoi elle doit partir plus tôt afin que vous ayez affaire à un choix plutôt qu’à une obligation qui ne vous appartient pas du tout.
L’importance d’être en vacances
Je remarque que les messages d’absence du bureau ont maintenant généralement une ligne d’objet “absent du bureau” ou “absent du courrier électronique”. Je pense qu’il est important de normaliser les vacances – et en fait de ne pas travailler pendant les vacances, donc je l’utilise comme ligne d’objet lorsque je prends des vacances (par exemple “en vacances ; de retour le DATE”). L’utilisation du langage “sans vacances” présente certains avantages car il ne précise pas quand les gens sont susceptibles de sortir pour des raisons médicales ou familiales, et je veux que les gens puissent garder cela privé et ne pas me demander pourquoi je suis absent du bureau si je ne leur dis pas. Je me demande si je devrais repenser ma campagne individuelle pour rendre les vacances visibles.
— Deborah, Berkeley, Californie.
Inutile de repenser votre campagne. Si les gens veulent être vagues sur le fait d’être absents du bureau, pour quelque raison que ce soit, ils le peuvent et le feront. Pour ceux d’entre nous qui veulent normaliser les vacances, ce que tout le monde mérite, c’est une façon de prendre une position modeste mais importante. Il y a plus dans la vie que le travail. C’est aussi une limite incroyablement saine de dire que vous n’êtes pas au travail et que vous ne travaillerez pas pendant votre temps libre. Plus de gens devraient prendre des vacances qui soient vraiment des vacances et plus de gens devraient avoir les moyens de le faire. Que vos prochaines vacances soient aussi reposantes et réparatrices que vous en avez besoin.
Don obligatoire
Je travaille pour une petite entreprise entièrement composée de femmes dans la vingtaine et la trentaine, à l’exception de notre fondateur et PDG, qui est un homme dans la quarantaine. Chaque année, les administrateurs de notre équipe sollicitent des contributions pour acheter un cadeau d’anniversaire et un cadeau de Noël pour notre PDG. Les contributions qu’ils suggèrent pour chaque cadeau sont minimes (10 $/personne), elles sont techniquement facultatives et les administrateurs paient le reste à partir de leurs propres poches.
Mais quelque chose à ce sujet me frotte toujours dans le mauvais sens. Le message autour de ces cadeaux est toujours que nous le remercions pour tout ce qu’il fait pour nous, mais honnêtement, c’est un leader quelque peu éloigné. Nous n’achetons pas de cadeaux collectifs pour quelqu’un d’autre. Il gagne probablement un peu plus d’argent que le reste d’entre nous. Est-ce que je réfléchis trop à ça ? Sinon, devrais-je en parler à mon patron, ou devrais-je simplement laisser tomber puisque les cotisations sont censées être facultatives et que ce n’est que 20 $ par année? Je ne sais pas si mes collègues de l’entreprise ressentent la même chose et j’ai eu trop peur d’en parler de peur d’être perçu comme peu généreux.
– Anonyme
J’adore offrir des cadeaux. Aussi ringard que cela puisse paraître, offrir des cadeaux est mon langage amoureux. Mais je ne veux jamais me sentir obligé d’offrir des cadeaux, en particulier à des personnes avec qui je n’ai pas de relation personnelle. Pour cela, il n’est pas peu généreux de ne pas vouloir faire de cadeau au PDG de votre entreprise. Le déséquilibre de pouvoir entre vous et votre PDG est important. L’écart de revenu est également important. Il n’est pas votre ami. Il ne vous aimera pas parce que vous et vos collègues lui offrez des cadeaux deux fois par an.
Je comprends pourquoi votre équipe fait cela, mais l’obligation implicite me dérangerait. Vous pourriez, en passant, demander à vos pairs ce qu’ils pensent de ce cadeau pour vous aider à décider comment procéder, le cas échéant. Ce genre de choses est si délicat parce que si vous résistez à ces cadeaux obligatoires « volontaires », vous n’êtes pas un joueur d’équipe et vous ne cadrez pas avec la culture, etc. Ce sont des étiquettes assez difficiles à secouer, donc je comprends votre réticence à dire quoi que ce soit. C’est peut-être l’une de ces choses que vous devez simplement tolérer, mais il est certainement ridicule que les gens doivent jouer à ce genre de jeux sur le lieu de travail.
Roxane Gay est l’auteur, plus récemment, de “Hunger” et un rédacteur d’opinion. Écrivez-lui à workfriend@.com.
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