Les partisans de l’Union sont à la traîne des opposants dans un élection syndicale dans un entrepôt Amazon en Alabama, a déclaré jeudi le Conseil national des relations du travail. Mais le décompte était bien plus proche qu’un vote dans le même entrepôt l’année dernière, lorsque les travailleurs rejeté l’union par un rapport supérieur à 2 pour 1.
Le syndicat a obtenu 875 votes pour contre 993 votes contre, mais les plus de 400 bulletins de vote contestés sont suffisants pour affecter potentiellement le résultat. Les contestations seront résolues lors d’une audience de la commission du travail dans les semaines à venir.
Dans l’ensemble, environ 2 300 bulletins de vote ont été déposés lors des élections à Bessemer, en Alabama, sur plus de 6 100 employés éligibles.
La commission du travail a mandaté le revoterqui s’est déroulée par courrier de début février à fin mars, après final qu’Amazon a violé les soi-disant conditions de laboratoire censées prévaloir lors d’une élection syndicale.
« Indépendamment du résultat final, les travailleurs ici ont montré ce qui est possible », a déclaré Stuart Appelbaum, président du Retail, Wholesale and Department Store Union, qui cherchait à organiser les travailleurs. “Ils ont aidé à déclencher un mouvement.”
S’exprimant lors d’une vidéoconférence avec des journalistes après le décompte des voix, M. Appelbaum a déclaré que la syndicalisation à Bessemer avait contribué à déclencher des campagnes syndicales dans d’autres entreprises, comme ROI et Starbucket dans d’autres parties du pays.
Amazon n’a pas répondu à une demande de commentaire.
La commission du travail compte également les votes lors d’une autre élection très médiatisée, lors d’une Entrepôt Amazon à Staten Island. À la fin de la première journée de dépouillement jeudi, 57 % des suffrages étaient favorables à la représentation par Amazon Labour Union et 43 % s’y étaient opposés. Le NLRB a déclaré que le décompte devrait être terminé vendredi.
Les travailleurs qui ont soutenu le syndicat à Bessemer ont fait part de leurs frustrations face aux bas salaires, aux pauses insuffisantes et aux objectifs de productivité trop agressifs. Amazon a déclaré que son salaire – un peu moins de 16 dollars de l’heure pour les travailleurs débutants à temps plein – est compétitif pour la région. Il a également souligné un ensemble d’avantages sociaux qu’il qualifie d’attrayant, y compris des prestations de soins de santé complètes pour les employés à temps plein dès qu’ils rejoignent l’entreprise. L’entreprise a dit ses objectifs de performance reflètent les considérations de sécurité et l’expérience de chaque employé.
Plusieurs employés qui ont soutenu le syndicat ont déclaré que leurs collègues avaient généralement moins peur de questionner la direction ou de montrer leur soutien syndical cette année que lors des élections de l’an dernier. “Les gens posent plus de questions”, a déclaré Jennifer Bates, une employée qui a aidé à diriger l’effort d’organisation l’année dernière et cette année, dans une interview ce mois-ci. “Plus d’employés se lèvent et s’expriment.”
Le syndicat aussi cité principales différences dans son approche de l’élection la plus récente. L’année dernière, le syndicat a réduit ses efforts d’organisation en personne en raison de problèmes de sécurité liés à Covid-19, mais cette fois, ses organisateurs ont rendu visite aux travailleurs à domicile. D’autres syndicats ont envoyé des organisateurs en Alabama pour aider à ces efforts.
Les travailleurs semblaient également être plus actifs dans l’organisation au sein de l’usine. Ils portaient des t-shirts syndicaux de travailler deux fois par semaine pour manifester leur soutien, et un groupe a remis une pétition aux managers avec plus de 100 signatures se plaignant de pauses et d’équipements de salle de repos inadéquats.
Pourtant, Amazon a conservé des avantages, dont le taux de rotation élevé des employés, qui a rendu difficile pour les organisateurs de maintenir l’élan, car les travailleurs mécontents ont tout simplement quitté leur emploi.
L’entreprise a également semblé consacrer généreusement ses efforts à dissuader les employés de soutenir le syndicat, d’embaucher des consultants et de détenir plus de 20 réunions antisyndicales avec des employés par jour avant l’envoi des bulletins de vote par correspondance début février. Dans un Dépôt du ministère du travail publié jeudi, Amazon a révélé avoir dépensé plus de 4 millions de dollars en consultants en main-d’œuvre l’année dernière. Il n’a pas encore révélé combien il a dépensé en consultants cette année.
Les partisans du syndicat ont accusé Amazon de les avoir exclus des réunions pour faire taire les critiques et les repousser, mais Amazon a nié l’accusation.
Le décompte annoncé jeudi était conforme à une tendance plus large de nouvelles élections, dont plus de la moitié les syndicats ont perdu depuis 2010.
0 Commentaires