Comme de nombreux pays, le Brésil a une histoire brutale de racisme. Dès l’arrivée des premiers colons européens, Les indigènes ont été massacrés pour des centaines d’années. Brésil importé plus d’esclaves que tout autre pays et a été la dernière nation des Amériques d’abolir l’esclavage, en 1888. Et aujourd’hui, dans un pays où plus de la moitié de la population est noire, les Noirs occupent moins de 1 poste de direction sur 100, selon une étude.
La lutte pour l’égalité a pris de l’ampleur ces dernières années, en partie alimentée par une vague de programmes d’action positive. En 2020, Magazine Luiza, un géant brésilien de la vente au détail avec plus de 1 400 magasins, a annoncé que son programme de formation des cadres serait être ouvert uniquement aux candidats noirs.
L’annonce a déclenché un débat national. De nombreux conservateurs au Brésil ont critiqué l’entreprise, qualifiant sa politique de raciste, tandis que beaucoup de gauche l’ont applaudie. “Nous avons été” annulés “sur les réseaux sociaux, même par des membres du Congrès”, a déclaré Frederico Trajano, directeur général de Magazine Luiza. Pourtant, depuis lors, des politiques similaires au Brésil « ont décollé », a-t-il déclaré. « Le nombre de nouvelles initiatives est impressionnant.
Aux États-Unis, des entreprises telles que Google, Twitter et JP Morgan ont introduit ces dernières années des programmes de stages limités à certaines minorités, conçus comme un moyen de créer un vivier de talents plus diversifié. Mais bien qu’il y ait eu de vastes efforts pour diversifier la main-d’œuvre col blanc dans de nombreuses entreprises américaines, la loi américaine en général interdit les annonces d’emploi qui montrent une préférence pour une race spécifique.
Au Brésil, plusieurs décisions de justice récentes ont confirmé les politiques d’action positive, rendant la loi plus claire sur le fait que les entreprises peuvent donner la préférence aux employés noirs et autochtones, a déclaré Elisiane Santos, procureur au bureau du procureur fédéral du travail. “C’est certainement légal”, a-t-elle déclaré.
En conséquence, les entreprises sont devenues plus audacieuses. Ainsi, lorsque Laut, un institut de recherche de São Paulo, a publié son annonce pour un coordinateur financier qui “donnait la préférence” aux candidats noirs et autochtones, la décision n’était guère révolutionnaire. C’était plus surprenant lorsque, trois jours plus tard, le 28 février, LinkedIn a supprimé l’annonce et a déclaré à Laut, le Centre d’analyse de la liberté et de l’autoritarisme, dans un e-mail que la liste violait ses politiques.
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