La NFL devrait faire valoir que l’affaire Flores est une affaire interne à la ligue et devrait être entendue par un arbitre et non par un juge fédéral.
L’affaire Flores a une fois de plus mis à nu le fait que la NFL, après des décennies d’efforts pour accroître la diversité de ses entraîneurs et de ses dirigeants, ne compte que trois entraîneurs en chef noirs – Mike Tomlin des Steelers de Pittsburgh, Lovie Smith des Texans de Houston et le Mike McDaniel des Dolphins, qui s’identifie comme biracial – dans une ligue majoritairement peuplée de joueurs noirs.
Comprendre les controverses récentes de la NFL
Une vague d’examens. La ligue sportive la plus populaire d’Amérique fait face à des critiques et à des problèmes juridiques sur plusieurs fronts, allant de la discrimination aux blessures des athlètes. Voici un aperçu de certaines des controverses récentes auxquelles sont confrontées la NFL, ses dirigeants et ses équipes :
Flores a été licencié par les Dolphins en janvier et, après avoir échoué à décrocher un autre poste d’entraîneur-chef cette saison morte, a été embauché par Tomlin et les Steelers en tant qu’entraîneur principal adjoint défensif / secondeurs. Tomlin a déclaré qu’il était en “conversation continue” avec Flores après le dépôt de la plainte.
“Je voulais le soutenir en tant que membre de la fraternité des entraîneurs de football, et vraiment juste des discussions informelles”, a déclaré Tomlin, ajoutant que la conversation sur l’embauche de Flores à Pittsburgh résultait de ces discussions. «Et ça a vraiment bougé assez rapidement pour être tout à fait honnête avec vous. Nous n’avons pas abordé le sujet tant que tous les postes de direction n’ont pas été pourvus.
Lundi matin, Tomlin a déclaré qu’il n’était pas convaincu que les prochaines étapes de la ligue conduiraient à de meilleurs résultats. Plus tard dans la journée, la ligue a annoncé qu’elle conserverait la règle Rooney, qui a été mise en œuvre en 2003 pour obliger les équipes à interroger des candidats non blancs pour les postes d’entraîneur-chef et de direction. Le commissaire Roger Goodell avait déclaré avant le Super Bowl que la ligue envisagerait de réviser la règle. Selon la NFL, les embauches d’entraîneurs minoritaires sont passées à 39%, contre 35%, pour tous les postes d’entraîneurs du cycle 2021. La ligue a également décidé d’inclure les femmes dans les exigences de la règle Rooney pour les ouvertures d’entraîneur-chef et de directeur général. La règle stipulera désormais que chaque équipe doit mener des entretiens en personne avec deux candidats externes qui sont des personnes de couleur et / ou des femmes, pensant que cela a le potentiel de créer une échappatoire qui pourrait en fait réduire le nombre de candidats de couleur interviewant pour les meilleurs. travaux.
La NFL a également annoncé la création d’un comité consultatif sur la diversité composé de six personnes. Ses membres comprennent Rick Smith, l’ancien directeur général des Houston Texans, et Peter Harvey, l’ancien procureur général du New Jersey qui a conseillé la ligue dans son enquête de 2017 sur les allégations de violence domestique contre les Cowboys de Dallas, le porteur de ballon Ezekiel Elliott.
Lovie Smith, qui a passé 11 ans en tant qu’entraîneur-chef des Bears de Chicago et des Buccaneers de Tampa Bay avant d’être embauché pour diriger les Texans, a déclaré que la seule chose qu’il pouvait faire était d’embaucher plus d’entraîneurs de couleur et d’espérer que d’autres équipes et leurs propriétaires le feraient. le même.
“Nous devons tous regarder ce que nous pouvons faire”, a déclaré Smith. «Nous pouvons mettre plus de gars qui nous ressemblent dans des positions pour montrer exactement qui ils sont. Ensuite, les propriétaires peuvent décider qui ils veulent diriger leurs franchises. C’est la seule question à laquelle ces 32 gars peuvent répondre.
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